工作没有满15天公司没有签劳动合同员工自离怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-19 07:36
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共3位律师解答
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员工工作未满15天且未签劳动合同情况下自离，按照《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十天书面通知单位解除劳动合同。尽管未满合同期，但仍需遵循通知义务。如遇特殊情况如用人单位违法，员工可单方面解除劳动关系并要求补偿。
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员工未签劳动合同且未满试用期的自离情况，应依据《劳动合同法》规定提前书面通知用人单位，时间为三十天。如有违法情形存在，劳动者有权依法解除劳动合同并获得经济补偿。请根据实际情况权衡处理方式。
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员工未签劳动合同自离时，应遵守《劳动合同法》规定提前三十天书面通知用人单位。若遇到用人单位存在违反法律规定的情况，可依据第三十八条解除劳动合同并要求补偿。同时保留证据以备后续可能的劳动争议解决。以上处理流程符合相关法律法规的规定，有助于维护员工的合法权益。
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