我刚面试的时候就说一千五今天就给我说一千工资
讨薪
2024-08-19 16:28
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在面临公司拒绝支付应得工资的情况时，收集证据至关重要。你可以根据《工资支付暂行规定》的相关规定，首先确保有书面的劳动合同或面试时关于薪资的明确约定作为初步证据。其次，收集工资条、银行转账记录、工作邮件或聊天记录中提及薪资的部分，以及同事的证言等，这些都可作为支持你主张的有力证据。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将发挥关键作用。
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面对公司要求签署放弃其他权益的协议，你应谨慎处理。首先，明确协议内容，确保不会损害你的合法权益。其次，咨询专业法律人士，了解协议的法律效力及潜在风险。若协议不合理，可拒绝签署并继续通过合法途径维权。若协议内容合法且你接受，签署前应确保协议条款清晰明确，避免后续纠纷。
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从法律角度看，公司降低员工薪资的合法性取决于具体情况。若公司未经员工同意单方面降低薪资，且不符合劳动合同或相关法律法规的规定，则属于违法行为。员工有权要求公司恢复原薪资水平或采取其他合法途径维护自身权益。但若公司因经营困难等原因与员工协商一致降低薪资，并签订书面协议，则可能被视为合法行为。
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