我想问一下，当初入职的时候没有签劳动合同，最近和老板提出离职，但是老板要求签署劳动合同，上面要求要一个月之后才可以离职，这种情况怎么应对？
劳动合同纠纷
2024-08-20 07:56
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即使没有签订劳动合同，员工也应遵循提前通知的原则离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方虽未签订书面合同，但已构成事实劳动关系，因此劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，避免突然离职造成损失并可能承担相应责任。
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针对未签订劳动合同且要求离职的情况，解决方法包括与单位协商、提前通知单位或立即辞职并寻求法律帮助。选择合适的方式时需综合考虑实际情况，如协商无果，可选择其他途径。
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未签劳动合同时，离职需遵循一定程序。建议操作如下：1. 保存与用人单位的沟通记录作为证据；2. 向用人单位提出正当的离职要求；3. 若遭遇不合理拒绝，可寻求劳动行政部门的协助或申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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