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我入职没有提出要签劳动合同老板也没有提出要签劳动合同违法吗?

劳动合同纠纷 2024-03-13 10:51 人浏览
共5位律师解答
  • 用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同是违反劳动法规定的。 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未能在规定时间内签订,从第二个月起,用人单位需要向劳动者支付双倍工资,直至合同签订为止,但最多不得超过11个月。此外,如果超过一年未签订书面劳动合同,将被视为已签订了无固定期限劳动合同。 对于员工来说,即使在没有书面劳动合同的情况下,一旦发生解雇等情形,员工仍然可以要求获得相应的经济补偿或赔偿金。同时,保留在公司工作的证据是非常重要的,以便于在维权时能够证明自己的工作关系及工作时间。 需要注意的是,员工在发现自己的权益受到侵害时,应在入职后的一年内提出维权要求,以避免超过仲裁时效而丧失部分权利。
  • 你已经入职多长时间了?
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 协商不成、可以准备证据通过法律途径维权
  • 如果没有签订劳动合同的话,这种情况下。用人单位必须要在一个月之内与劳动者订立劳动合同,如果没有补签的话,就需要向劳动者支付经济补偿金。如果一直不签订劳动合同,那么公司可能会被判处罚金。公司甚至有可能受到行政处罚
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