试用期旷工半天罚三天工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-20 15:12
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试用期旷工半天罚三天工资不合法。根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款应由具有行政处罚权的行政机关实施，用人单位无权罚款。旷工当天，用人单位可以不支付工资，但不得额外扣工资。若不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求返还被扣工资，并可能影响公司声誉和员工关系。
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试用期旷工常见的合法处理方式包括：警告、不支付旷工当日工资或依据公司规章制度进行其他非罚款性质的纪律处分。选择处理方式时应考虑公司规章制度、劳动合同约定以及员工行为的严重程度。建议先进行口头或书面警告，对于严重违纪者可考虑解除劳动合同。
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不合法。员工旷工，可采取以下合法措施：1. 口头或书面警告，提醒员工遵守公司规定；2. 不支付旷工当天的工资；3. 如员工多次旷工，严重影响工作，可依据《劳动合同法》解除劳动合同。注意，所有措施需遵循法律法规和公司规章制度。
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