旷工三天算自离不给工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-21 06:24
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共3位律师解答
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针对旷工三天的情况，从法律角度看，不支付工资是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应得到的工资不得因其旷工而遭到克扣或拖欠。即使劳动者有旷工行为，用人单位也必须支付其实际工作的天数所对应的工资。若因旷工导致严重违反公司规定，单位可依法采取措施解除劳动合同，但不能以此为由拒绝支付已工作天数的工资，否则将面临法律风险。
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对于旷工三天的劳动者，单位在处理时应当依据规章制度进行合法合理的操作。一方面，要确保支付劳动者实际出勤天数的工资；另一方面，也要根据劳动者旷工的原因、情节等，依法采取相应的措施，如警告、罚款或解除劳动合同等。这样的处理方式既符合法律法规的要求，也能有效维护单位的合法权益。
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关于旷工三天是否应支付工资的问题，应依据具体情况而定。如果劳动者确实有实际工作并产生了成果，那么应支付相应的工资。如果劳动者的旷工行为违反了单位规章制度并导致了经济损失，单位可以依法扣除部分工资作为赔偿，但支付的工资不得低于当地的最低工资标准。同时，对于严重违反规章制度的劳动者，虽然可以解除劳动合同，但仍然需要支付已经工作的天数的工资。在处理过程中，单位必须遵循相关法律法规，确保处理结果的公正性和合法性。
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