试用期工资问题
讨薪
2024-08-21 00:52
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试用期工资问题中，根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短或岗位性质，雇主支付的工资水平必须满足这一法定底线。若试用期工资低于此标准，则违反了法律规定，劳动者有权要求补足差额或采取其他法律途径维护自身权益。
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若试用期工资不明确，根据《劳动合同法》第十八条，首先用人单位与劳动者应重新协商确定。协商不成时，可参照集体合同规定；若无集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。确保试用期工资合理合法，维护双方权益。
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试用期工资与转正后工资的关系，通常试用期工资会低于或等于转正后工资。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或同岗位最低档工资的80%，同时需满足不低于当地最低工资标准。转正后，工资应调整为合同约定的全额工资或更高。
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