被无缘无故炒掉了，要怎么补偿补偿那些赔偿金呢我？
无故辞退
2024-08-21 06:08
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针对无理由解雇后的赔偿问题，具体情况需视情况而定。若公司没有合法依据解雇你，根据《劳动合同法》第八十七条，应该支付每工作一年2个月工资作为赔偿金。然而，如果是因为个人原因被解雇，则可能无法获得赔偿。建议尽快咨询法律专家以保护自己的权益。
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对于被炒后的处理，应首先关注解除合同的合法性。如果员工存在法定解除合同的情形，那么可以合法解除且无需支付赔偿金。然而，若无明确的法定解除情形，公司则需支付相应的赔偿金。在选择处理方式时，应综合考虑解除合同的合法性以及支付赔偿金的经济成本。
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关于被开除后的补偿计算，具体分为以下几种情况：
1. 若因员工自身过错被开除，通常无需支付补偿；
2. 若属于非过失性辞退，补偿金额将根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
3. 若公司违法开除员工，则需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
注意：若员工的月工资高于当地平均工资的三倍，补偿标准将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。公司未按规定支付补偿可能会引发劳动争议并可能面临法律诉讼。建议尽快咨询律师以获取专业意见。
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