你好我想质询一下工资问题
劳动纠纷
2024-08-21 06:18
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针对工资被拖欠的问题，首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若您的工资被拖欠，您可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。同时，您还可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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若发现工资条上的项目与实际不符，首先核对劳动合同中关于工资构成的约定，确认是否有误。若存在误差，及时与人力资源部门沟通，要求解释并更正。若沟通无果，可收集证据，如工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位按照实际工资支付并可能涉及赔偿。
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加班费的计算依据《劳动法》第四十四条，分为三种情况：1) 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2) 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3) 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算时，需以劳动合同约定的工资为基数，并考虑实际加班时间。
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