车间关停，不愿调动别车间，提出离职
劳动合同纠纷
2024-08-21 06:52
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在车间关停且出于经济原因的情况下，公司是否有权单方面调动员工到其他车间，需依据《劳动合同法》第四十条第三项来判断。若劳动合同订立时的客观情况（如车间关停）发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方协商未就变更合同内容达成一致，公司有权在提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。但单方面调动需考虑合理性，不合理调动可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
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若员工认为调动不合理，首先可与公司沟通协商，表达个人意见。若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需证明调动的不合理性，如岗位性质、工作内容、工作环境等发生显著不利变化。根据仲裁结果，公司可能需支付经济补偿或赔偿金。
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员工提出离职后，为确保经济补偿或赔偿金得到落实，应首先与公司明确补偿或赔偿的具体数额及支付方式，并签订书面协议。若公司未履行协议，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。仲裁期间，员工应保留好相关证据，如工作证明、工资单、离职协议等，以支持自己的主张。
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