固定工资碰到31天怎么算
讨薪
2024-08-21 08:06
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共3位律师解答
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关于固定工资的计算，并非按照每月的天数（如30天或31天）来计算，而是依据月计薪天数21.75天。企业应当按照约定日期支付工资，且至少每月支付一次。如遇节假日，应提前支付工资。请放心，工资的计算方式是有明确规定的。
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固定工资的计算方式是按照法定的计薪天数（通过计算得出的天数，非简单按照月份的天数）并结合劳动者的实际出勤情况来确定的。这包括基本工资和绩效工资的发放。单位的计算方式需遵循相关规定，确保符合法律法规的要求。
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固定工资并不以月份的天数（30天或31天）为标准，而是依据月计薪天数（通常为21.75天）来计算。具体计算步骤如下：首先确定月工资收入，然后根据月计薪天数计算日工资或小时工资。接下来，结合员工的考勤记录确定实际出勤天数和应得工资。最后，企业需在约定的日期内以货币形式支付工资给员工。如遇节假日或休息日，应提前支付工资，确保员工的权益。请放心，工资计算是有严格规定的，会确保您的合法权益不受侵害。
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