暑假工未签订劳动合同可以直接离职吗
劳动合同纠纷
2024-08-21 08:48
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针对暑假工未签合同情况，尽管未签订书面劳动合同，但仍存在事实劳动关系。因此，直接离职前应与雇主进行充分协商，确保遵循相关法律规定，避免违约责任和经济损失风险。
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暑假工未签订劳动合同，离职时应首先与雇主进行沟通并达成一致意见。如果雇主不同意离职，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议，始终以保护自身权益为首要考虑。
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对于暑假工未签合同的情境，可以直接提出离职，但务必与雇主进行协商。为确保权益不受损害，如遇问题建议咨询专业律师，以了解自身权益并合法处理离职相关事宜。
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