提前一天离职老板不同意不给批不去上班算我旷工已经上班4天工资不给480
讨薪
2024-08-21 08:52
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面对老板坚持认为你旷工并拒绝支付工资的情况，你可以通过收集证据来维护自己的权益。首先，确保你有提前一天通知离职的书面或电子记录，如邮件、短信或聊天记录等，这可以作为你履行了提前通知义务的证据。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，你可以记录老板拒绝支付工资的具体时间和原因，以及你尝试沟通解决的过程。最后，如果有同事或证人能证明你的离职通知和老板的拒绝行为，他们的证言也将是重要的证据。这些证据将有助于你在需要时向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。
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面对老板要求签署放弃其他权益的协议，你应谨慎处理。首先，明确协议的具体内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。其次，如果协议中涉及放弃加班费、经济补偿等法定权益，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确认这些权益是否可合法放弃。最后，如果认为协议内容不合理或侵犯了你的合法权益，你有权拒绝签署。在任何情况下，都应确保自己的权益不受损害。
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从法律角度，确保工资和权益得到保障，你可以采取以下措施：1. 保留所有与工资、工作时长、加班等相关的证据，如工资条、工时记录等。2. 提前了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。3. 在遇到问题时，及时与老板或人力资源部门沟通，尝试通过协商解决问题。4. 如沟通无果，可向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。5. 如有需要，咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
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