两次劳动合同到期公司不续签
劳动合同纠纷
2024-08-21 10:08
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当劳动合同到期且公司单方面拒绝续签时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，要求公司支付经济补偿。这是因为，除非公司维持或提高原劳动合同条件而劳动者不同意续签，否则终止固定期限劳动合同的情况下，公司需承担经济补偿责任。
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若公司提出降低条件续签劳动合同，劳动者可选择拒绝续签，并依据《劳动合同法》第四十六条第五项，要求公司支付经济补偿。同时，劳动者应保留好相关证据，如原合同、降薪通知等，以备后续维权。
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劳动者应确保自己的权益不受损害，可做到以下几点：1. 保留好劳动合同及所有工作相关证据；2. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；3. 当面临合同续签问题时，与公司进行积极沟通，并明确表达自身意愿；4. 如遇公司违法行为，及时咨询法律专业人士，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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