试用期欠薪两个月合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-22 10:12
人浏览
共3位律师解答
-
试用期欠薪两个月不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠试用期工资违反法律规定，可能影响劳动者生活并损害其合法权益。
-
试用期欠薪的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性，先协商后逐步采取法律手段。
-
不合法。处理方式：1.与单位协商，要求支付欠薪；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；3.申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决纠纷；4.如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
试用期欠薪两个月合法吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动法试用期一天有工资吗
#试用期人浏览
-
试用期3个月合法吗
-
试用期欠薪两个月合法吗立即咨询当前20,784位律师在线
-
试用期一般有工资吗？
#劳动法人浏览
-
试用期九个月合法吗
-
试用期员工社保缴纳规定
#试用期人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
试用期两天没工资合法吗
-
七天试用期没工资合法吗
-
试用期三天，被辞退不给工资合法吗
-
两年合同试用期三个月合法吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期三天没通过不给工资 犯法吗
-
试用期6个月合法吗
-
试用期两个月合法吗
-
试用期3个月，合法合理吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中