ni。劳动争议
劳动合同纠纷
2024-08-23 05:18
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在劳动争议中，解决途径多样。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可以与用人单位直接协商，或请工会、第三方协助协商，达成和解协议。其次，若协商不成，根据第五条，可向调解组织申请调解。若调解不成或调解协议未履行，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可依法向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多层次的争议解决方式。
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劳动争议仲裁与诉讼的区别在于：1. 性质不同，仲裁是前置程序，诉讼是司法程序。2. 受理机构不同，仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，诉讼则由人民法院审理。3. 效力不同，仲裁裁决具有法律效力，但当事人不服可起诉；诉讼判决具有终局性，除非法定情形，否则不得上诉。
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准备劳动争议仲裁材料时，应包含：1. 仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。2. 证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，证明劳动关系及争议事实。3. 身份证明，如身份证、工作证等。4. 如有代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明。确保材料真实、完整，并按仲裁机构要求提交。
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