劳动纠纷公司口头通知离职
劳动合同纠纷
2024-08-23 06:32
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如果公司拒绝出具书面离职通知书，您应首先尝试通过沟通协商解决问题，明确表达要求书面通知的立场。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括解除）应当采用书面形式。若公司仍不配合，您可采取录音、录像等方式固定证据，并保留办理离职手续时的书面材料。必要时，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任，并支付相应赔偿金。
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若公司口头通知离职后，您继续上班并保留相关证据，公司不能以旷工为由解雇您。您应确保继续履行工作职责，并保留上下班打卡记录等。若公司仍采取解雇措施，您可依据《劳动合同法》第四十八条，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
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申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；2. 身份证明，如身份证复印件；3. 劳动关系证明，如劳动合同、工资单、工作证等；4. 离职相关证据，如口头通知录音、录像，以及继续上班的证据如打卡记录；5. 如有，公司拒绝出具书面离职通知的证据；6. 其他可能支持您主张的证据。
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