工作被动被辞职有赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-23 08:44
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共3位律师解答
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因公司岗位变动导致的被迫离职，依据《劳动合同法》，单位应给予经济补偿。如双方未就变更达成协议，您有权要求经济补偿。忽视此问题可能会导致劳动纠纷和不良法律后果。
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针对岗位变动引发的被迫离职问题，您可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等常见法律手段解决。选择方式应根据具体情况和双方意愿来定，其中协商和调解较为快速和谐，而仲裁和诉讼则更为正式且具备法律强制力。
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因岗位变动被迫离职，您有权获得赔偿。具体操作步骤如下：首先与公司协商要求合理经济补偿；如协商无果，可进一步申请劳动仲裁，并提交相关证据；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，法院将依法为您做出判决。不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
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