干长期工不想干了经理不让走直接走公司有义务给我发剩余的工资
劳动合同纠纷
2024-08-23 09:36
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若公司拒绝支付剩余工资，您需准备投诉或仲裁材料。首先，收集所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。其次，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，明确公司违法行为的具体条款。最后，撰写详细的投诉书或仲裁申请书，清晰陈述事实、法律依据及诉求。这些材料将帮助您有效维权。
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若合同规定需提前通知离职，直接离职可能构成违约。具体后果包括：1. 公司可能依据合同条款扣除部分工资或奖金作为违约金；2. 影响未来就业时的职业声誉；3. 若公司因此遭受损失，还可能面临赔偿要求。建议与公司协商，尽量达成双方都能接受的离职方案。
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从法律角度看，劳动者应确保离职权益不受损。首先，了解并遵守劳动合同及劳动法规，确保离职行为合法合规。其次，保留所有与工资、福利、工作表现等相关的证据材料。再次，与公司保持良好沟通，尽量通过协商方式解决争议。最后，如遇公司违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。
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