没前面劳动合同
劳动合同纠纷
2024-08-23 12:46
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如果您与公司未签订书面劳动合同，但存在实际劳动关系，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有书面合同，只要存在实际用工关系，您的权益仍受法律保护。
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若公司拒绝支付未签订书面劳动合同的二倍工资，您可先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的二倍工资。劳动仲裁是处理此类争议的有效途径。
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公司未与您签订书面劳动合同，您可能面临的风险包括：1. 难以证明劳动关系，影响维权；2. 无法享受合同约定的权益，如工资、福利等；3. 根据《劳动合同法》，公司需支付二倍工资，增加公司成本；4. 视为已订立无固定期限劳动合同，影响双方灵活性。
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