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于是她想跳槽到其他店便主动提出离职申请,那么其试用期是从何时开始呢,可以克扣她的工资吗?

你好，依据双方之间合同约定办理

非公务员，参公管理。2年处分期满，我可以直接转为科员吗，不考虑以前的工作年限吗？

不考虑其他因素，仅从公务员提拔晋升的规律来推算，理论上从科员到科长需要经历几个过程： 1、试用期转正定一级科员，一年； 2、从一级科员晋升副科长，三年； 3、从副科长晋升科长，两年。三个步骤加起来前后总共六年就可以实现从科员到科长的跨越。如果按照公务员职级并行规定来，一级科员到四级主任科员只要两年时间，四级主任科员理论上满足两年任职时间也可以提拔正科，前后只要五年就可以从科员晋升科长，比前面直接提拔实职副科再晋升还要少一年。以上是理论上的时间。现实中受制于单位层级、竞争对手、领导意见等条件，从科员到科长的晋升到底需要多少年并不像纸面上算的那么简单，其中关键还要看平台即单位层级。如果是省级以上机关，处级以下几乎可以视为职工福利，基本上到点就提，从科员提拔到正科实职，一般六七年足矣。

没签劳动合同了，工人在家猝死

您好，如您情况描述，工人在家长猝死，不属于工亡，工厂不需要承担责任。

我想咨询一下，公司八个月了还不给签劳动合同，这种情况怎么办

你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

餐饮行业需要提前多长时间打离职。我已经提前六个月打离职了，现在反悔了怎么办。

您好，劳动者辞职，一般提前30天通知用人单位即可，不需要老板同意。如果劳动者离职后，用人单位拒绝支付工资的，劳动者后续可以申请劳动仲裁维权解决。

孩子犯错班主任要求停课是否合适

法律分析：老师让学生停课是一种的侵权行为，它侵犯了宪法和法律规定的学生应享有的受教育的权利。”我国宪法和教育法都明确规定：中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。《中华人民共和国义务教育法》第二十九条规定：教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。对有缺点和违纪学生随意停课和的行为，违背了相关法律精神，学生及家长可同学校和教育主管部门进行沟通，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。法律依据：法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第三十六条学校应当把德育放在首位，寓德育于教育教学之中，开展与学生年龄相适应的社会实践活动，形成学校、家庭、社会相互配合的思想道德教育体系，促进学生养成良好的思想品德和行为习惯。衍生问题：衍生问题：教师严重体罚学生，应承担什么责任。凡教师有体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为，除批评教育外，并视情节轻重以及造成的后果和影响，给予以下处理： 1、情节较轻且是初犯的，教研组长、教务主任、德育主任负责帮助教育;情节较重的，由副校长、校长负责帮助教育。 2、情节较重，但没有造成后果者，教师应向学生本人和家长道歉。学校扣除当事人一个月岗位责任奖，并取消本学期或本年度参加各项先进的评选资格。情节较重，且造成一定伤害或由此引发一定后果，扣除当事人半年岗位责任奖，必要时令其在全校教职工大会上做公开检查，并给予行政纪律处分。

你好确定劳动关系怎么收费

你好，律师费的收取标准，主要是参考案件标的额、案件难易程度、案件性质和律师的工作量而确定，且各地的收费标准都不一样，建议你当面咨询。

我是职业专科即将实习学生学校强迫学生到学校给出的企业工厂实习不去学校安排的企业工厂实习就不给学生毕业证

可以向当地教育管理部门投诉

生病住院没有去上班，超级市场的店长又招人替换我的职位该怎么办？

你好，可以申请劳动仲裁

工资发放时间怎么叫拖欠，合法吗

法律分析：超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。