劳动合同纠纷应该怎样取证，法律上如何认定
劳动合同纠纷
2024-08-24 10:56
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劳动合同纠纷取证应由当事人主动搜集或申请调查。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人有责任提供证据，若证据由用人单位掌握，单位应提供，否则将承担不利后果。不及时取证可能导致证据丢失，影响纠纷处理结果。
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劳动合同纠纷取证方式包括自行搜集、要求用人单位提供或申请仲裁委、法院调查。选择方式时应考虑证据的可获得性和自身取证能力，若证据难以获取，可申请权威机构协助。
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劳动合同纠纷取证要主动、全面、客观。自行收集证据如合同、工资单等；若证据由单位管理，应要求单位提供；若无法自行收集，可申请劳动仲裁委或法院协助。各种方式应灵活运用，确保证据充分。
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