雇佣和承揽的区别司法解释
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2024-08-25 02:33
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关于雇佣与承揽的区别，关键在于二者的主体及相应的权利义务。《民法典》及《劳动合同法》中有相关规定，承揽涉及承揽人与定作人，重点在于承揽人完成特定工作并交付成果，而定作人支付相应的报酬。而雇佣关系中，涉及用人单位和劳动者，劳动者提供劳务，用人单位则支付工资。
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判断雇佣与承揽的认定，主要依据合作关系及交付的标的。在合作关系上，雇佣具有人身依附性，而承揽则是基于平等的合作关系，更注重工作成果的完成。交付的标的方面，雇佣关系交付的是劳务，而承揽关系则侧重于交付工作成果。
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承揽与雇佣的显著区别在于合作性质和交付标的。在合作性质上，承揽是基于平等合作的关系，侧重于完成特定的工作成果；而雇佣则包含了一定程度的人身依附性，侧重于劳务的提供。在交付标的方面，承揽需要交付的是工作成果，如加工物、定作物等；而雇佣则主要交付的是劳务，比如提供某种特定的服务。了解这些区别有助于我们更准确地判断责任，保障双方的权益。
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