我被企业无故停岗6个月。停岗期间企业也发了少量的工资。解除劳动合同后经济补偿怎么计算？
无故辞退
2024-08-25 18:46
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关于您被企业停岗后解除劳动合同的经济补偿金计算问题，主要是根据您在企业的实际工作年限来确定。每工作满一年，企业需支付一个月的工资作为补偿。如果企业未能及时支付经济补偿金，可能会面临劳动仲裁或法律纠纷，这也会对企业的声誉和运营产生不良影响。具体细节可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
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针对您的情况，处理劳动争议通常可以采取协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。您可以选择与企业管理层进行沟通协商，这种方式快速且成本低；若协商无果，您可以考虑劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。请您根据自身情况，选择最为合适的解决方式。
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对于经济补偿金的计算，首先要确定您在企业的工作年限。然后，根据工作年限来确定补偿金额。如果您的平均工资高于当地平均工资的三倍，那么补偿金额将按照三倍支付。同时，补偿年限最长不超过十二年。这里的平均工资是指解除劳动关系前十二个月的工资平均值。
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