女员工怀孕然后离职了，这个公司需要赔偿吗？签的是劳务合同而不是劳动合同。
劳动合同纠纷
2024-08-25 20:16
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女员工因怀孕离职且签署劳务合同，公司可能需承担赔偿责任。
依据《劳动合同法》的相关规定，怀孕期间的女职工在合同期内被非法解雇，有权要求相应的赔偿。赔偿可能包括经济补偿金、孕期至哺乳期的工资以及加班工资等。 -
孕期女职工离职并签署劳务合同后，如遭解雇可寻求赔偿或提起仲裁。
女职工在怀孕期间被解雇后，应先尝试与雇主协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，应充分考虑时间成本、证据充分性等因素。 -
孕期女职工被解雇可申请赔偿，步骤包括收集证据、提出要求及法律途径。
女职工在怀孕期间因签署劳务合同而被解雇后，应首先收集相关证据，如劳务合同、解雇通知等。然后向雇主提出赔偿要求，赔偿可能包括违法解雇的赔偿金等。若协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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