试用期离职需赔偿培训费吗
劳动合同纠纷
2024-08-26 07:34
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针对试用期离职是否需要赔偿培训费的问题，根据《劳动合同法》的规定，如果公司在试用期提供了专项培训并约定了服务期，员工在违反约定解除劳动合同的情况下可能需要承担赔偿责任，赔偿金额可能包括培训费用。
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试用期离职是否要赔偿培训费，应视具体情况而定。若公司提供了专项培训并明确了服务期约定，员工违约则需承担相应的赔偿责任，包括可能产生的培训费用。反之，若无专项培训和明确的服务期约定，则无需赔偿。
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关于试用期离职是否需要赔偿培训费的问题，如果公司提供了特定的培训项目并且与员工约定了服务期限，员工在试用期内离职时可能需要按照约定赔偿培训费用。反之，如果没有专项培训或未约定服务期，员工在试用期离职则无需赔付培训费。
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