亊业单位扣绩效工资合法
劳动合同纠纷
2024-08-26 09:04
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绩效工资扣除是否合法取决于具体情况。如果劳动合同中有关于绩效考核与工资扣除的约定，并且扣除后的工资不低于当地的最低工资标准，那么这种扣除就是合法的。否则，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求足额支付工资。
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单位在扣除员工绩效工资时，必须遵守法律规定。处理方式主要包括：首先，检查劳动合同中是否有关于绩效工资的约定；其次，确保扣除后的工资仍然符合最低工资标准；最后，确保员工对公司的绩效管理制度有所了解。这些步骤需综合考虑合同约定、法律法规以及员工权益。
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要判断公司扣除绩效工资是否合法，需查看劳动合同中是否明确约定了绩效工资。如果合同中有约定，公司可以根据绩效考核情况进行合法扣除；如果合同中没有相关约定，则公司行为可能违法。具体操作包括检查劳动合同、了解绩效工资条款、与公司沟通扣除原因，如公司行为违法，可以向劳动部门投诉或寻求法律支持。
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