单位未签订劳动合同，且未缴纳五险一金，还有单方面违法解除
劳动合同纠纷
2024-08-26 13:48
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在面临单位未签订劳动合同且未缴纳五险一金的情况时，劳动者可通过收集多种证据来证明劳动关系的存在。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录、同事证言等，这些都能直接或间接证明劳动关系的存在。依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。劳动者应妥善保留这些证据，以便在需要时向劳动局申请劳动仲裁。
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从法律角度，单位未签订劳动合同和未缴纳五险一金将承担以下法律责任：1. 未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位需向劳动者每月支付二倍的工资；2. 未缴纳社会保险，单位需补缴社会保险费用，并可能面临罚款；3. 违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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若单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维护权益：1. 与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；4. 如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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