你好，请问一下轻微工伤公司没有缴纳社保和签劳动合同，可以做工伤认定吗
工伤索赔
2024-08-27 05:03
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即使没有签订劳动合同且公司未缴纳社保，仍然可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定是以事实劳动关系为依据，而非是否签订劳动合同。用人单位应当在规定的时间内申请工伤认定，如果未申请，受伤员工或其家属可以在一年内直接向社保行政部门提出认定申请。
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您可以向社保部门申请工伤认定。应先向所在单位报告，由单位负责向当地社保部门提交工伤认定申请。如果单位未能及时申请，您个人可以在一年内直接向社保部门提出申请。根据认定结果，您将享受相应的工伤待遇。
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您的情况属于工伤，应尽快申请工伤认定。具体操作步骤如下：首先，及时告知所在单位，并要求单位协助向社保部门申报工伤；如果单位不配合，您可以直接向社保部门提出认定申请。此外，您需要准备相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等。如情况复杂，建议您寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到保障。
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