工伤，公司不给赔付，而且还解除劳动合同
工伤索赔
2024-08-27 14:06
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在工伤情况下，若公司违法解除劳动合同，您不仅有权要求继续履行合同或获得赔偿金，还应获得工伤赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，赔偿金计算依据工作年限。同时，工伤赔偿需根据《工伤保险条例》计算，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。请收集相关证据，确保权益得到充分保障。
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从法律角度看，公司合法解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定。如员工严重违反公司制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等情形。特别地，员工在工伤期间或确认丧失/部分丧失劳动能力时，公司不得依据第四十条、四十一条解除劳动合同。
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面对公司要求先签署解除劳动合同协议再谈赔偿的情况，建议：1. 不急于签署，先咨询专业律师或法律顾问；2. 确保协议中明确赔偿金额、支付方式及时间；3. 若公司拒绝合理赔偿，可申请劳动仲裁或诉讼。
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