如果举报用人单位使用童工，而对方没有使用童工，我会不会承担法律责任？
劳动纠纷
2024-08-27 15:02
人浏览
共3位律师解答
-
不会承担法律责任。依据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人发现使用童工均有权举报。若举报不实，虽不会承担法律责任，但应确保举报基于合理怀疑。滥用举报可能损害他人名誉，造成不良社会影响。
-
不会。若确信用人单位使用童工，可向当地劳动保障行政部门举报。举报时应提供详细信息和证据。若举报不实，虽不负法律责任，但应谨慎行事，避免滥用举报权利。如有疑虑，可咨询法律专家。
-
处理方式一：向劳动保障行政部门举报。选择此种方式时，应确保有合理怀疑并收集相关证据。处理方式二：咨询法律专业人士。若不确定是否应举报或如何举报，可先咨询法律专业人士以避免误报。
平台晋中律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
如果举报用人单位使用童工，而对方没有使用童工，我会不会承担法律责任？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
