你好！员工被辞退，补偿是按最低工资标准还是年平均工资标准？
无故辞退
2024-08-29 11:50
人浏览
共3位律师解答
-
员工被辞退时，补偿的计算依据是劳动合同终止前十二个月的平均工资，而非单一的最低工资标准。这包括基本工资和绩效工资。《劳动合同法》第四十七条明确规定了解除劳动合同应按此标准给予经济补偿。若不按此标准执行，公司可能会面临法律纠纷和罚款。
-
关于被公司辞退后的补偿计算，需要考虑两方面：一是实际支付工资，二是月平均工资计算。如果涉及经济补偿，应当按照解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算。确保补偿符合劳动法规定。
-
针对被辞退员工的补偿，主要依据是员工的工作年限和月工资。补偿计算包括：1. 根据工作年限，每满一年支付一个月工资；2. 若月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍计算；3. 计算总补偿金额，通常最高不超过十二个月工资。如单位拒绝支付补偿，员工有权申请劳动仲裁。
平台新余律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
员工被辞退，补偿是按最低工资标准还是年平均工资标准？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
#经济补偿金人浏览
-
单位解聘，赔偿工资是最低标准还是每个月发的工资来补偿？
-
员工被辞退，补偿是按最低工资标准还是年平均工资标准？立即咨询当前26,510位律师在线
-
辞退n1的补偿怎么算
#辞退人浏览
-
公司辞退员工赔偿标准是按照实发工资还是约定的工资
-
非法辞退补偿金怎么计算
#劳动法人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
工伤鉴定书上写的，是赔付4个月的工资吗？赔付标准是按照上班的工资，还是按照最低基本工资
-
公司辞退员工补偿标准是按基本工资，还是扣除保险后的到手工资呢
-
公司解雇的赔偿是基本工资还是月平均工资？
-
被解雇的赔偿是基本工资还是月平均工资？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
被企业解雇企业如何赔偿是赔偿标准工资還是月平均工资，月平均工资都包括什么？有什么法律支持？
-
公司清算赔偿员工工资标准怎么算，近一年公司是按最低生活标准发的工资
-
最低工资标准是扣除社保之后应发的工资，还是扣除社保之前的？
-
公司辞退员工，补偿是按基本工资还是实发工资？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中