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因为工作问题双方打架致一方肋骨断裂

工伤索赔 2024-08-29 14:50 人浏览
共3位律师解答
  • 如果因工作问题打架受伤,申请工伤认定的关键在于证明伤害是在工作时间和工作场所内,且因履行工作职责而遭受。根据《工伤保险条例》第十四条第三项,需提交证据证明伤害与工作有直接关联。具体步骤包括:收集证据(如监控录像、证人证言等),向单位报告并填写工伤认定申请表,由单位或个人向社会保险行政部门提交申请。经审核符合条件后,可获得工伤认定,享受工伤保险待遇。
  • 若双方因工作问题打架,公司应首先制止冲突,确保员工安全。随后,根据内部规章制度进行调查,明确责任。若打架与工作内容相关,可依据《工伤保险条例》考虑工伤认定。同时,对违反公司规章制度的员工,按规给予相应处罚,如警告、罚款或解雇等,但需确保处理过程合法合规。
  • 员工在工作时间内打架,公司有权根据内部规章制度进行处罚。处罚前需确保调查充分,证据确凿,并遵循合法程序。处罚措施可包括但不限于警告、罚款、降职、停职或解雇等。但需注意,员工因工作受伤的工伤认定与是否违反公司规章制度无直接关联,工伤认定应依据《工伤保险条例》相关规定进行。
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