单位要开除孕妇
劳动合同纠纷
2024-08-29 15:10
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若单位违法开除孕期女性，除了应支付两倍经济补偿金外，孕妇还享有法律保障。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如因此遭受损失，孕妇有权要求单位赔偿，包括但不限于工资损失、社会保险损失及精神损害等。同时，孕妇还有权继续享受生育保险待遇，确保母婴健康权益得到保障。
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单位开除孕妇后，孕妇可通过以下途径维护权益：1. 收集证据，包括劳动合同、工资单、开除通知等，证明劳动关系及开除事实。2. 向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。3. 申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。5. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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若孕妇在工作中存在轻微过错，单位不能直接开除。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。即使有过错，也需评估过错是否严重到足以解除劳动合同，通常轻微过错不符合解除条件。
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