单位以竞聘上岗，10年以上员工拒绝竞聘，可要求单位赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-30 01:06
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对于单位以竞聘上岗方式，员工工作超过10年并选择拒绝竞聘的情况，您确实可以要求单位进行赔偿。《劳动合同法》明确规定了单位应按月支付经济补偿，若单位违反规定，您有权要求相应的赔偿。如果公司取消了竞业协议并且未支付已履行的补偿，您可以主张支付并获得可能的额外赔偿。
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针对单位竞聘上岗的问题，如果您是10年以上的员工并拒绝参与竞聘，您可以要求单位支付经济赔偿金。维权的途径包括与单位协商、劳动仲裁和诉讼。首先可以尝试与单位协商解决问题，如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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对于在单位工作超过10年并因拒绝竞聘而要求赔偿的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，收集和保存与单位存在劳动关系的证据；其次，计算未签署劳动合同的时间；接着，正式向单位提出赔偿要求；最后，如果单位拒绝满足您的要求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在此过程中，您确实可以要求赔偿。
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