工资拖欠半年没发合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-30 05:18
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工资拖欠半年未发是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付员工工资，任何形式的拖欠都是违法的。这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能引发劳动争议。
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对半年未发工资的情况，员工有权选择申请支付令或提起劳动仲裁。申请支付令可以快速获得法院支持，要求雇主立即支付拖欠的工资；而劳动仲裁则提供了更全面的解决方案，包括调解和裁决等，以确保员工的工资权益得到保障。
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工资被拖欠半年是违法的行为。员工在面临这种情况时，不仅应向法院申请支付令要求支付工资，还可以保留相关证据，以便在提起劳动仲裁时提供有力支持。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益。
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