我4月17日工伤，一直合同7月30日到期，单位未提前通知续签合同，开学前企业微信群原岗位已被顶替，教工大会也没有我的名字。找单位(民办学校)主任和校长说调岗降签续签另一个岗位的合同，我不同意接下来怎么办？
调岗降职降薪
2024-08-30 09:56
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共3位律师解答
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在工伤期间，单位不可随意变动你的岗位。变更岗位需要双方协商一致，这是法律规定的重要原则。若单位无视你的权益擅自调岗，你有权申请劳动仲裁并要求相应的赔偿金。请务必留意合同中的约定内容，维护自己的权益。
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针对你的情况，建议先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己对调岗降签的异议。若协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来寻求帮助。同时，要求单位支付相应的经济补偿金。请保留好所有相关证据以备不时之需。
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对调岗问题，你可以先尝试与单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动调解组织寻求帮助进行调解。若调解也无法解决问题，建议向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果仍不满意仲裁结果，可以进一步向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。请注意，整个过程中要保留好所有证据。
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开学前企业微信群原岗位已被顶替,单位未提前通知续签合同,一直合同7月30日到期,我4月17日工伤?
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