试用期4天没签合同合法
劳动合同纠纷
2024-08-31 01:54
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试用期未签合同是不合法的。按照《劳动合同法》的规定，试用期应当是劳动合同期限的一部分，单独约定试用期的劳动合同无效。因此，雇主应当在试用期内与员工签订劳动合同。否则，可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。
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对于试用期未签合同的问题，你可以采取以下措施：首先，尝试与雇主协商补签合同；其次，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉；最后，如果仍无法解决，可以申请劳动仲裁。选择合适的途径来保障自己的合法权益。
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试用期不签订书面劳动合同是违法的行为。您可以要求雇主补签合同以确保自身权益。如果雇主拒绝，您可以向劳动部门投诉并寻求法律支持。在此过程中，请务必保留好工作相关的证据，以备不时之需。
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