产假补差额工资该如何计算
讨薪
2024-08-31 08:34
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产假期间的工资计算是根据实际休假天数，通常为173天进行发放。当生育津贴低于个人工资标准时，公司需要补足相应的差额。如果未参加生育保险，则按照产假前的工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条和第八条进行规定。
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计算产假工资的方法包括两种：一种是根据用人单位上年度职工的月平均工资计算，另一种是根据女职工产假前的工资标准计算。选择哪种方式取决于是否参加了生育保险。如果已经参保，则按照第一种方式计算；如果没有参保，则按照第二种方式计算。确保工资的合规支付，以维护女职工的权益。
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产假的工资依照相关规定进行计算。对于已参保的职工，其工资按照单位上年度月平均工资由生育保险基金进行支付；对于未参保的职工，则按照产假前的工资由用人单位自行支付。具体操作需结合实际情况并参照相关法规进行。
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