员工辞职工伤保险赔偿吗
社会保险
2024-08-31 10:42
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员工辞职后若被认定为工伤，仍然可以获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，如果劳动者的工伤伤残等级在五至十级，他们在辞职时可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位违法解除合同，还需支付双倍经济补偿。
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员工在离职后，如果曾经发生过工伤，他们有权获得包括一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的赔偿。在处理赔偿事宜时，首先要确定自己的工伤伤残等级，然后与用人单位或工伤保险机构进行协商。如果协商无法达成一致的解决方案，可以考虑依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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当员工因工伤而辞职时，他们有权获得赔偿。具体的操作流程如下：首先，向工伤保险机构申领医疗费、康复费等；其次，如果劳动者因工作受伤导致伤残，他们可以申领一次性工伤医疗和伤残补助金；最后，劳动者应与雇主进行协商，确保所有的赔偿和补偿措施得以落实。
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