没有正式入职的工人在公司范围发生意外是否属于工伤
工伤索赔
2024-08-31 11:10
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即使没有正式入职的工人在公司范围内发生意外，只要可以证明与该公司存在劳动关系，就可以申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定，未签订劳动合同并不妨碍申请工伤认定。如果公司不积极处理，可能会影响到伤者获得工伤赔偿的权益保障。
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是否属于工伤要看具体情形。如果该意外是由于交通事故导致的，并且不是工人的主要责任，那么这通常会被认定为工伤。在这种情况下，建议工人首先向用人单位申请工伤认定。如果出现争议，可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来解决问题。
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对于未正式入职的工人在公司范围内发生意外是否属于工伤，答案视具体情况而定。如果是因交通事故摔伤且非主要责任方，那么可以申请工伤认定。具体操作包括：及时报警并保留事故认定书，向单位报告并申请工伤认定，准备相关证据如医疗记录等。如果公司不处理，受伤员工可以自行向社保部门申报。
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