我问一下劳动问题，
劳动合同纠纷
2024-08-31 14:16
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共3位律师解答
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您提到的情况，即使用人单位没有给您工资支付凭证，但如果您能提供其他如工作证、社会保险缴纳记录或同事、客户的证明等，且满足《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中的其他条件，如用人单位和劳动者主体合格、您参与用人单位工作运作等，仍有可能构成事实劳动关系。具体还需根据实际情况和相关证据来综合判断。
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如用人单位不承认劳动关系，您可收集证据来证明：1) 工作证、工作服等身份标识；2) 工资支付记录或银行流水；3) 社会保险缴纳记录；4) 工作任务指派、完成情况的记录；5) 同事或客户的证言等。这些证据能辅助证明您与用人单位存在劳动关系。
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事实劳动关系与书面劳动合同下的劳动关系主要区别在于是否签订了书面合同。事实劳动关系虽未签订书面合同，但如满足《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的条件，仍受法律保护。书面劳动合同则明确了双方权利义务，更便于维权。两者在法律保护上无本质区别，但书面合同更具明确性和预见性。
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