具体操作:
1. **查阅合同与制度**:首先,详细阅读劳动合同中关于薪资计算方式的条款,以及公司内部关于薪资管理的相关制度文件,明确薪资计算的基准和方式。
2. **沟通确认**:如有疑问或不明确之处,及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通,要求对方明确解释薪资计算的具体方法和依据,并确认自己的理解无误。
3. **提出异议**:如果发现薪资计算方式存在违规或不合理之处,且对自己的薪资产生了较大影响,应书面向公司提出异议,并要求公司按照合同约定或合理方式进行薪资调整。
4. **协商解决**:与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果公司同意调整薪资计算方式并补发差额,则问题得到解决。
5. **法律途径**:如果协商无果,且认为自己的权益受到了侵害,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者直接向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。