本厂区不开了，让去另一个厂区上班，不去的话赔偿么？
工伤索赔
2024-08-31 16:42
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厂区关闭，员工有权选择是否前往新的工作地点。劳动合同如有约定的工作地点，那么工作地点的变更需要与员工达成一致。若涉及到雇佣终止，应按照法律规定给予员工补偿。根据《劳动合同法》，如果由于客观情况的变化无法继续履行合同，且双方无法达成一致协议，用人单位应当给予员工相应的补偿。
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厂区关闭之后，员工的常见选择包括：一是同意到新的厂区工作；二是与单位协商解除劳动合同并获取相应的补偿。在做选择时，员工应综合考虑个人的职业规划、新厂区的条件以及补偿方案等因素，以确保自身权益得到充分保障。
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当厂区关闭时，员工有权选择是否接受调动到新的工作地点。如果劳动合同中已明确约定了工作地点，那么不能随意更改员工的工作地点。员工可以选择同意调动，或者协商解除合同并获取补偿。具体的选择应基于实际情况，如新厂区的条件、个人的需求和期望等，以合理的方式维护自身权益。
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