没签劳动合同受伤了
劳动合同纠纷
2024-08-31 16:46
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在未签订劳动合同的情况下受伤，要证明与用人单位的劳动关系，可依据《劳动合同法》第七条，虽未订立书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。您可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，这是申请工伤赔偿的前提。
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申请工伤认定时，需准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资条、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。若单位不配合，可自行收集证据后向社保局申请。
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要确保获得应有的赔偿，首先需确定与用人单位的劳动关系，并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》获得工伤赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益得到保护。
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