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工伤索赔
2024-09-01 08:41
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当单位未能在事故发生后30日内申请工伤认定时，员工应依据《工伤保险条例》第十七条第二款，在事故发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，准备齐全的材料，包括首次病例、诊断证明、劳动关系证明、伤者身份证复印件以及工伤认定申请书，以确保申请顺利进行。
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在工伤认定申请中，若材料不全，可能导致申请被驳回或延迟处理。应尽快补充缺失的材料，如首次病例、诊断证明等。若因特殊原因无法立即获取，可提交书面说明并承诺后续补交。同时，与劳动保障行政部门保持沟通，确保申请进程不受影响。
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工伤认定后，若职工伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定。申请时，需提交工伤认定决定和相关医疗资料。鉴定结果将影响工伤待遇的确定，包括伤残等级、停工留薪期、护理等级等。
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