两年的员工被辞退补偿几个月工资不发
无故辞退
2024-09-01 13:50
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共3位律师解答
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根据《劳动合同法》的规定，单位无故辞退员工应该支付相应的经济补偿，补偿金额按照员工近期12个月的实际月平均工资计算。如果单位拒绝支付，员工可以向劳动行政部门寻求帮助，责令支付，甚至可能要求加付赔偿金。核心问题在于“经济补偿”和“工资支付”。
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员工被辞退时，应根据公司规定计算工资，同时有权要求支付经济补偿。解决方式包括：首先与公司进行协商，争取合理支付工资和补偿；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，建议提起劳动仲裁，维护自身权益。核心在于“工资计算”和“经济补偿的方式”。
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员工被辞退后的赔偿应基于实际工资计算。如果公司合法辞退员工，通常每满一年工作会赔偿一个月的工资；但如果公司违法辞退，则可能需要双倍赔偿。员工在遭遇辞退后，应首先尝试与公司协商；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时要注意保留相关证据以维护自身权益。核心词是“赔偿计算”和“维护权益”。
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