劳务拖欠工资无故拖欠工资
讨薪
2024-09-01 15:36
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在申请劳动仲裁以应对劳务拖欠工资问题时，您需要准备的材料包括但不限于：劳动合同、工资条或银行转账记录以证明工资未支付、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）作为协商不成的证据。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书需载明明确具体的仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等关键信息。
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若老板以公司资金紧张为由拖欠工资，首先建议保留所有沟通记录和工资未支付的证据。其次，可尝试与老板协商制定工资支付计划，并明确具体时间表。若协商无果，应立即向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，公司资金紧张并非合法拖欠工资的理由。
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除向劳动局投诉外，解决工资拖欠问题的途径还包括：1. 与雇主协商解决，明确工资支付时间及方式；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；3. 如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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