工作。在这工作要辞职说得带个人来才能走
劳动合同纠纷
2024-09-02 10:04
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如果公司不同意你立即离职，你可以依据《劳动合同法》第37条，提前30天提交书面离职申请。若公司违反《劳动合同法》第38条，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，你可依据该法条书面提出解除劳动关系后立即离职，并要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。公司若拒绝，可申请劳动仲裁。
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如果你直接离职未提前通知，根据《劳动合同法》，可能面临两种情况：1) 若用人单位无过错，你可能需承担违约责任，如支付违约金；2) 若用人单位存在违法情形，如未支付工资，则你的行为可能被视为合法维权，但需确保有足够证据支持。
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离职时，若公司拒绝支付剩余工资和经济补偿金，你可以采取以下措施：1) 与公司协商解决，要求立即支付；2) 向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3) 准备相关证据，如工资条、离职证明等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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