合同于2024年3月1号到期，公司未通知，也为续签合同。目前正常在上班
劳动合同纠纷
2024-09-03 13:32
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您提到的公司一直不续签合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，若公司超过一个月未与您续签书面劳动合同，应支付您双倍工资。您可通过与公司协商、提出书面申请或咨询劳动监察部门等方式，要求公司尽快与您签订新合同或明确双方权益。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，以保障自己的合法权益。
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为应对可能的劳动纠纷，您应收集以下证据：1. 劳动合同及到期未续签的证据；2. 工资单、银行转账记录等证明劳动关系的证据；3. 工作记录、邮件、短信等与公司沟通的证据；4. 同事或上级的证言。确保证据真实、完整，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。
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若公司拒绝续签合同，您可获得的补偿包括：1. 根据工作年限计算的经济补偿金；2. 若公司未提前通知，可能还需支付代通知金；3. 如合同到期后一个月内未签订新合同，公司需支付双倍工资差额。具体金额需依据工资、工作年限等实际情况计算。
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